Китайского подростка лечили от интернет-зависимости, но вместо этого убили, избив до смерти. Странно, что до сих пор не лечат от шахматной зависимости, или зависимости, сопровождаемой «чрезмерным» интересом к музыкальным инструментам, например. Зато интернет-зависимость — по их мнению, тяжелый недуг, за который надо закрыть беспомощного подростка.

Главный государственный санитарный врач Москвы запретил туроператорам вывоз организованных групп детей в Великобританию (в связи с повышенным риском заражения гриппом H1N1), которым в России заразились человек 40 или 50. Зато в России от табакокурения умирает почти каждый пятый из покинувших этот мир (17,1 % от общего числа смертей).

По различным оценкам экспертов в Российской Федерации от болезней связанных с табакокурением, ежегодно умирает от 330 до 500 тыс. человек (официальный сайт Минздравсоцразвития).

Это значит, что от болезней, связанных с табакокурением, каждый день только в России умирает более 1000 (одной тысячи!) человек. Что-то я не наблюдаю паники и половины занятого эфирного времени со срочными сообщениями об этой опасности.

Сегодня, 4 ноября, все россияне отмечают День народного единства. У меня есть и индивидуальный праздник, выпавший на этот день — 2 года без табака. Единственное о чем приходится жалеть — то, что я не сделал этого лет 15 назад.

Если кто-то принял решение бросить курить, но пока не знает с чего начать, рекомендую начать с книги американского автора Аллена Карра «Легкий способ бросить курить».

Матч Россия—Испания стал первым матчем, время начала которого я помнил, которого ждал, за который болел, смотря его по ТВ. При этом, не являясь человеком хоть сколько-нибудь фанатично относящимся к футболу.
Мне радостно, что наша сборная смогла убедить Европу в том, что российский футбол заслуживает внимания, не смотря на такой обидный счет — 0:3 — в игре против испанцев.
Кто только не ругал российских футболистов за их неумение играть в футбол. Сегодня этого уже никто не сможет сделать. Наши ребята достигли нового плато, подняв уровень своей репутации до непорекаемого.
Чтобы не говорили о политизированном, продаваемом/покупаемом футболе, у нас с вами, друзья, появился еще один повод сказать «Россия, мы гордимся тобой».

2:0 в нашу пользу. Ура, ура, ура!

В общем-то я равнодушен к этой игре… но сегодня, когда мы гуляли в Центральном парке Ставрополя и смотрели матч на огромном экране, я почувствовал это и всем сердцем желал победы нашей команды.

Поздравляю всех с победой нашей сборной, сборной России, в этом матче и выходом в четверть финала. Ура, ура, ура!

Ночные разговоры с самим собой… (имена и названия, если они встречаются, выдуманы, любые совпадения с реальными людьми или событиями случайны)

Всем нам рано или поздно приходится расставаться со своим работодателем. Кому-то повезло и он работал в крупной компании, где соблюдаются все правила. Кому-то повезло меньше — и ему пришлось работать на предприятии с организационно-правовой формой ИП и всеми вытекающими из этого последствиями.

Когда ИП удобно, он говорит «законом предусмотрено», когда удобство теряется, звучит «мы ведь договаривались, что».

Конечно же, может быть несколько мнений, пожеланий, требований, у каждой стороны свои интересы — ИП хочет расстаться с как можно меньшей суммой денег, работник, расставаясь, хочет получить сполна.

Прежде, чем продолжать такую беседу, мне кажется, необходимо привести все к общему знаменателю: либо по закону, либо по договоренности. А то получается, что когда речь заходит о заявлении по собственному или о сокращении, то здесь по понятиям (работодатель желает увидеть заявление с просьбой уволить по собственному желанию), а когда о размере отпускных — то по закону (выдаются отпускные из расчета «белого» оклада, он меньше «черного»).

Сейчас я забываю про 10 отпускных дней в году вместо положенных 28, о работе в праздники, о сверхурочных, о мизерных отчислениях в пенсионный фонд, о 10-часовом рабочем дне вместо 9-часового, о работе по субботам вместо того, чтобы выспаться или побывать на шашлыках с друзьями, об отсутствии такого понятия как премия или 13 зарплата, о темпе роста з/п, который ниже темпа роста инфляции, об отсутствии перспектив и пополнения багажа знаний и навыков, забываю о том, что кому-то приходится работать в организации, в которой нет ни миссии, ни видения, ни цели, ни корпоративной культуры, ни подарков малолетним детям сотрудников на Новый год, где корпоративная вечеринка проходит за свой счет. Можно забыть и о многом другом.

А сколько еще в нашей стране работников, которые могли бы написать в своем блоге то же самое.